劳动关系管理制度

劳动关系管理制度

随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编整理的劳动关系管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一章总则

第一条目的

为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。

第二条适用范围：

集团公司及其子公司

第三条释义

本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的保护。

本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不一样而签订的各类协议或承诺书、职责书等。

第四条劳动合同管理主管部门及职责

一、集团公司人力资源部：

1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；

2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；

3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签） ……此处隐藏14454个字……职，应要求其提交书面辞职报告。

第二十三条 对接触职业病的员工进行离职前体。

第二十四条 劳动合同终止或解除，及时与劳动者签订劳动合同解除协议书。

第二十四条 劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续

第二十五条 劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。

第二十六条 对不辞而别的员工可适用直接送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。

附则

第二十七条 本规章制度由公司 部门负责落实，其他部门配合执行。部门内部应将具体工作落实到人，相关负责人应严格执行本制度，如未执行本制度，给公司造成严重损害的，视为严重违反规章制度。相关负责人对本制度的执行情况亦是绩效考核的依据。

第二十八条 本制度 年 月 日起生效执行。

附：相关必备文件

（1） 录用条件

（2） 员工入职登记表

（3） 订立合同通知单

（4） 试用期考核标准

（5） 《试用期考核不合格通知书》《解除劳动合同通知书》

（6） 职工名册

（7） 公司的各项规章制度、绩效考核制度

（8） 关于规章制度、绩效考核制度等员工民主讨论大会的会议记录及签名

（9） 公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书

（10） 处罚通知书

（11） 员工辞职申请书

（12） 解除劳动合同协议书

（13） 辞退通知书

（14） 劳动合同终止通知书

（15） 工作交接表